6 June 2026
RSS Търсене
Актуални новини от България
Граждани почетоха паметта на загиналите на Петрохан и Околчица Владислав Горанов: Правителството на Желязков само се оттегли 14-годишно момче се удави в река край Мъглиж Макрон, Мерц и Стармър на среща със Зеленски в Лондон Путин отхвърли призива на Зеленски за директни мирни преговори Балкан (Ботевград) е новият шампион на България по баскетбол България завърши наравно 2:2 срещу Молдова в контрола Поморие се подготвя за фолклорния фестивал „Черноморски перли“ „Приказките оживяват“: Творчески проект в ДГ „Пинокио“, Бургас Енергийното министерство подготвя предоговаряне на сделката с Боташ Криза с детското затлъстяване: Всяко трето дете в България е с наднормено тегло Тежка катастрофа с автобус в София: един загинал и десетки ранени Делян Пеевски отстрани Ерджан Ебатин от ръководството на ДПС-Варна Кьовеши към Найденов: Изборът на европрокурор да е бърз и без политика Прокуратурата иска екстрадицията на Стоян Мавродиев от Сърбия
Закони за трудовата миграция в България

Закони за трудовата миграция в България

• 1 мин четене

Трудовата миграция в България е регулирана от редица закони и нормативни актове. Основният закон, който регулира влизането, пребиваването и напускането на чужденци от Република България, е Законът за чужденците в Република България. Този закон определя различните видове визи и разрешения за пребиваване, включително такива с цел работа.

Друг ключов документ е Кодексът на труда, който урежда трудовите отношения, включително тези с чуждестранни граждани. Той определя правата и задълженията на работодателите и работниците, работното време, отпуските и други важни аспекти на трудовите отношения.

Законът за трудовата миграция и трудовата мобилност е по-специфичен и се фокусира изцяло върху процедурите за наемане на работа на чужденци. Той въвежда изисквания за получаване на разрешение за достъп до пазара на труда, като например тест на пазара на труда, който трябва да покаже, че няма подходящ български гражданин за съответната позиция.

Тези закони са допълнени от подзаконови нормативни актове, като правилници и наредби, които детайлизират процедурите. Важно е да се отбележи, че законодателството се променя, затова е препоръчително да се следи актуалната информация от Министерството на труда и социалната политика и Агенцията по заетостта.