8 June 2026
RSS Търсене
Актуални новини от България
Евгени Симеонов започва одит на „Лукойл“ в България Пламен Абровски: „Кошница с грижа“ не ощетява преработвателите Европейските здравни власти: Рискът от Ебола в ЕС е минимален „Толкова по-добре“: Новият роман на Амели Нотомб излиза на български ЕК преведе нови 2.8 млрд. евро на Украйна за извършени реформи Учителите в стачна готовност: Под въпрос ли е учебната 2026/2027 г.? Андрей Гюров защити Георги Кандев след оставката му България избира домакин на „Евровизия“ през юли Димитър Манолов скептичен към инициативата „Кошница с грижа“ Жените в ЕС с 11.1% по-ниско заплащане от мъжете за равен труд Раждаемостта в Португалия скочи с 3.7% през 2025 г. Премиерът Радев поиска драконовски мерки за пътна безопасност Андрей Курков и Мария Бакалова на фестивал в Бургас Временна промяна в движението по бул. „Яворов“ в Поморие на 20 юни Над 4000 пенсионери са заети в структурите на МО
Жените в ЕС с 11.1% по-ниско заплащане от мъжете за равен труд

Жените в ЕС с 11.1% по-ниско заплащане от мъжете за равен труд

• 1 мин четене

Европейската комисия отправи остър призив към държавите членки да ускорят усилията си за гарантиране на равно заплащане между половете. Апелът идва в момент, в който срокът за транспониране на Директивата за прозрачност на заплащането в националните законодателства официално изтече.

Актуалните данни показват, че жените в Европейския съюз продължават да получават средно с 11.1% по-малко възнаграждение от мъжете за полагане на еднакъв или равностоен труд. Този дисбаланс остава сериозно предизвикателство пред европейския социален модел.

Основни цели на директивата:

  • Прозрачност: Работодателите ще бъдат длъжни да предоставят информация за нивата на заплащане.
  • Достъп до информация: Кандидатите за работа ще имат право на информация за стартовата заплата.
  • Санкции: Въвеждат се механизми за контрол и наказания при установяване на дискриминационни практики.

Брюксел подчертава, че затварянето на тази разлика е от решаващо значение не само за социалната справедливост, но и за икономическата стабилност на Общността.

равно заплащане Европейска комисия директива жени трудов пазар ЕС дискриминация