6 June 2026
RSS Търсене
Актуални новини от България
Владислав Горанов: Правителството на Желязков само се оттегли 14-годишно момче се удави в река край Мъглиж Макрон, Мерц и Стармър на среща със Зеленски в Лондон Путин отхвърли призива на Зеленски за директни мирни преговори Балкан (Ботевград) е новият шампион на България по баскетбол България завърши наравно 2:2 срещу Молдова в контрола Поморие се подготвя за фолклорния фестивал „Черноморски перли“ „Приказките оживяват“: Творчески проект в ДГ „Пинокио“, Бургас Енергийното министерство подготвя предоговаряне на сделката с Боташ Криза с детското затлъстяване: Всяко трето дете в България е с наднормено тегло Тежка катастрофа с автобус в София: един загинал и десетки ранени Делян Пеевски отстрани Ерджан Ебатин от ръководството на ДПС-Варна Кьовеши към Найденов: Изборът на европрокурор да е бърз и без политика Прокуратурата иска екстрадицията на Стоян Мавродиев от Сърбия ЕК: Черна гора може да се присъедини към ЕС до 2028 година

Минималната заплата се очаква да достигне 1212 лева през 2026 г.

• 1 мин четене

Очакванията са минималната работна заплата (МРЗ) в България да се повиши до 1212 лева от началото на 2026 година. Повишението ще се базира на настоящия механизъм, който бе приет от Народното събрание в края на 2022 година. От Министерството на труда и социалната политика (МТСП) потвърдиха за „Дневник“, че промяна в механизма засега не се предвижда, тъй като няма консенсус по въпроса.

Действащият механизъм предвижда МРЗ да се равнява на 50% от средната брутна работна заплата за страната за предходните 12 месеца. Изчисленията показват, че на база последните данни от Националния статистически институт (НСИ) за второто тримесечие на 2025 г., средната брутна заплата е била 2424 лева. По този начин, през 2026 г. минималната заплата се очаква да достигне 1212 лева.

Въпреки че имаше идеи за промяна на формулата, включително от служебното правителство и някои работодателски организации, те не срещнаха одобрение. Едно от предложенията беше МРЗ да се обвърже с определени икономически показатели и производителност, вместо само със средната работна заплата. Подобни промени обаче ще изискват широк консенсус между социалните партньори – правителство, работодатели и синдикати, какъвто към момента липсва.

От МТСП уточняват, че съществуващата формула осигурява предвидимост и прозрачност при определянето на МРЗ, което е в съответствие с изискванията на Директива на Европейския съюз за адекватни минимални работни заплати. Директивата, която трябва да бъде транспонирана в българското законодателство, предвижда адекватността на МРЗ да се оценява спрямо разходите за живот, покупателната способност и производителността.