Минималната заплата става 1213 лв. от 2026 г.: всичко важно

Считано от 1 януари 2026 г., размерът на минималната работна заплата в България достига 1213 лв. Тази промяна е пряк резултат от въведения механизъм, обвързващ възнаграждението с 50% от средната брутна заплата за страната.

Как се определя новата сума?

Определянето на сумата следва строга методология, която цели предвидимост както за бизнеса, така и за наетите лица. Новият праг от 1213 лв. (еквивалент на около 620 евро) е изчислен въз основа на данни от Националния статистически институт (НСИ) за средното възнаграждение през предходните периоди.

Отражение върху пазара на труда

• За работниците: Увеличението цели повишаване на покупателната способност и доближаване до европейските стандарти за жизнен стандарт.
• За бизнеса: По-високият праг на заплащане означава по-големи разходи за осигуровки и потенциален натиск върху рентабилността, особено в сектори с ниска добавена стойност.

Икономистите подчертават, че ръстът на минималното заплащане често води до т.нар. „ефект на доминото“ – автоматично увеличение и на по-високите нива на възнаграждение в предприятията, за да се запази йерархията в заплащането.