Нови правила за заплатите в държавните фирми влизат от 1 август

От 1 август влиза в сила нов механизъм за определяне на заплатите на ръководителите в държавните публични предприятия. Промяната цели възнагражденията да бъдат пряко обвързани с постигнатите от дружествата финансови и оперативни резултати.

Министърът на транспорта заяви, че кабинетът ще представи финализираната методика до края на настоящия месец. Основната концепция е да се прекрати практиката на фиксирани възнаграждения без оглед на ефективността на управлението.

Основни акценти в реформата:

• Обвързване с резултатите: Заплащането ще зависи от конкретни ключови показатели за изпълнение.
• Прозрачност: Целта е да се гарантира обществена отчетност при разходването на публични средства.
• Срокове: Методиката се очаква да бъде приета и внедрена в рамките на седмици, с начален етап на приложение от август.

Решението идва на фона на засилен обществен натиск за по-строг контрол върху управлението на публичните капитали и необходимостта от по-висока ефективност в държавния сектор.